総合建設サービス・人材育成のアイアール株式会社

アイアールの雇用形態

正社員としてはたらく

安定の常用雇用
アイアールの正社員(正規常用雇用)としてお迎えします(最初の2カ月~半年間、契約社員となる場合がありますが、待遇に正社員との差はありません)。
交通費全額支給、社会保険完備、有給休暇などもきちんとあります。退職金・年金基金などの制度も徐々に整えていますので、長く安心して働いていただくことが可能です。安心して、お仕事に専念してください。

プロフェッショナル技術者をめざす
アイアールにご入社いただくと、まずお客様先の事業所に配属されます(初任者研修を受けていただく場合あり)。そして配属先のリーダー・先輩の指示の下に業務を遂行していただきます。
プロの技術者としてスキルを発揮していただき、協力してプロジェクトを進め、プロジェクトが終了すると、次のステップとして現場プロジェクトに配属されます。その際、自分が伸ばしていきたい技術・分野などを考慮の上、配属先を選定していきます。
多数の大手ゼネコンさんのプロジェクトの中から選ぶことができ、企業ごとの枠にとらわれず、専門スキルを磨き、最大限に生かせる業務形態です。

特定派遣という働き方
「特定派遣」とは、「正社員」として派遣元に雇用され、別の職場に派遣される形態です。一口に「ハケン」と言っても、登録型の一般派遣とは異なります。 2015年9月の派遣法改正で「特定派遣」というシステムは廃止されることになりました。しかしアイアールでの雇用形態は変わりません。あくまで正社員としてお迎えします。
「正社員」と「派遣社員」両方のメリットを享受できる魅力的な働き方です。

アイアールには、働き方を自由にする制度があります。それは、技術者として入社しても、営業や経理・人事などの管理スタッフへの転属を希望できる「転属制度」です。
実際に、アイアールの営業として入社したスタッフも、技術者の気持ちや仕事を理解するために技術スタッフとして一定期間、現場で就業した例や、施工管理技術者として入社したメンバーが、営業に転属した例もあります。

社員のライフプランに合わせた働き方を、本気で応援し、アイアールで実現してほしい。そのための改革を進めています。

未知の成長が期待される新しい会社
技術者として腕を磨くと同時に、アイアールの社員になることによって、もう一つ興味深い働き方があります。 アイアールは、まだ設立間もないベンチャー企業。若い社員が集まってそれぞれの夢を実現すべく、いろいろなことにチャレンジしています。 建設現場と営業職などの内勤を行ったり来たりしながら、お金を貯めてキャリアアップを図る、という他社にはあまりない関わり方ができるという魅力があるのです。
会社のしくみもみんなで試行錯誤しながら作って、個人が「会社員」としてではなく、一人の人として幸せになれる形を模索していく風土があります。

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