僕は、アイアールが大好きだ。

日本一社員に『愛がある』会社

今、建設業界で未経験転職の支持率No.1の『アイアール』を徹底解剖!!

ホワイト企業認定を受賞

アイアールは2021年1月6日、「ホワイト企業認定2021 プラチナ大賞」を受賞しました。

ホワイト認定とは、『ブラック企業ではない』ということを示すものではなく、
『家族に入社を勧めたい企業、次世代に残すべき企業』を評価・表彰するものです。
認定されるには7つの厳しい指標をクリアしなければなりません。
その中でも最も高い水準で評価された企業のみが『プラチナ大賞』を受賞できます。

アイアールは『建設業界を人気業種にする』というスローガンのもと、
社員皆さんに建設業を、アイアールを好きになってもらうべく
様々な制度、待遇を用意しています。

ホワイト企業認定についてはこちらから
https://mag.jws-japan.or.jp/cert_company/

ホワイト企業認定を受賞

アイアールは2021年1月6日、「ホワイト企業認定2021 プラチナ大賞」を受賞しました。

ホワイト認定とは、『ブラック企業ではない』ということを示すものではなく、
『家族に入社を勧めたい企業、次世代に残すべき企業』を評価・表彰するものです。
認定されるには7つの厳しい指標をクリアしなければなりません。
その中でも最も高い水準で評価された企業のみが『プラチナ大賞』を受賞できます。

アイアールは『建設業界を人気業種にする』という理念のもと、
社員皆さんに建設業を、アイアールを好きになってもらうべく
様々な制度、待遇を用意しています。

ホワイト企業認定についてはこちらから
https://mag.jws-japan.or.jp/cert_company/

従業員を感動させるためのワーク・ライフ・バランス施策を充実

アイアールでは、魅力ある中小企業とならなければ「良い人財」を確保することができないと考えています。

そのため「自社が良い会社となり、社員を感動させることができれば社員は一所懸命に働き、
お客様を感動させることができるはず」という考えを重んじています。

そのような理念に基づいて独自の取組みを実施し、社会的にも高く評価をされています。

その一つとして『産前産後休暇・育児休暇』の福利厚生も充実しており、
当社で初めて取得したのは男性という実績があるので、
皆さん安心して取得可能です。

家庭と仕事の両立支援のために法を上回る制度整備を整え、普段から「育児・介護・仕事」との両立ができる、
社員が感動するワーク・ライフ・バランス施策を充実させている企業です。

社員がずっと幸せに働ける環境を整えている

アイアールでは、ベテランも若手も、女性も男性も
全ての従業員がずっと幸せに働くことのできる環境を整えています。

人生100年時代に向けて「80歳定年」を導入。
60歳~80歳の間で定年の時期を自分で選択することが可能です。
将来の心配がなく働けるため、ほとんどの社員が70歳まで働きたいと言っています。

またアイアール独自の福利厚生制度が非常に充実しており、
昼食補助や誕生日ギフト、自己啓発支援制度、クラブ活動、社員旅行など、
社員のキャリアアップの手助けやプライベートでも楽しめる施策を提供している企業です。

その中で社員から大変好評いただいているのが『夢企画』

アイアール社員の夢を会社で叶えます!という企画、
叶える夢は抽選になりますが、
全ての社員にチャンスがあります。

過去に叶えてきた夢は
『バンジージャンプに飛びたい』や『北陸新幹線のグランクラスに乗って旅行したい』など、
様々な夢を叶えてきました。

夢企画についてはこちらから
https://ir-inc.net/colum/191017_dream.html

社員がずっと幸せに働ける環境を整えている

アイアールでは、ベテランも若手も、女性も男性も
全ての従業員がずっと幸せに働くことのできる環境を整えています。

人生100年時代に向けて「80歳定年」を導入。
60歳~80歳の間で定年の時期を自分で選択することが可能です。
将来の心配がなく働けるため、ほとんどの社員が70歳まで働きたいと言っています。

またアイアール独自の福利厚生制度が非常に充実しており、
昼食補助や誕生日ギフト、自己啓発支援制度、クラブ活動、社員旅行など、
社員のキャリアアップの手助けやプライベートでも楽しめる施策を提供している企業です。

その中で社員から大変好評いただいているのが『夢企画』

アイアール社員の夢を会社で叶えます!という企画、
叶える夢は抽選になりますが、
全ての社員にチャンスがあります。

過去に叶えてきた夢は
『バンジージャンプに飛びたい』や『北陸新幹線のグランクラスに乗って旅行したい』など、
様々な夢を叶えてきました。

夢企画についてはこちらから
https://ir-inc.net/colum/191017_dream.html

不満要因の徹底排除

アイアールでは、従業員にとって不満要因になると思われることについては初めから排除するという方針です。

「『法令で定められているから』というような義務的な取り組み方では
従業員の『やる気』は育たない」というものがありました。

アイアールの従業員は全て「正社員」として雇用されていますが、
それは「同様の能力で、同様の仕事をしているのに、
雇用形態によって待遇が異なれば不満が出て当然」という理由からです。

また、一番不安要素に繋がりやすい給料面についても従業員の気持ちを配慮し、
同社が所在する地域と同業他社の平均給与額以上の金額を設定しています。

社員の「やる気」と「未来の可能性」へ先行投資

アイアールでは、社会人向けの講座を提供している
産業能率大学・日建学院・総合資格と提携しており、
社員が自由に好きな講座を会社負担で受講できるシステムを設けています。(コース修了者のみ授業料を全額支給)

コースの内容は業務内容に関係がないものでもかまいません。

なぜなら、このシステムを利用する各従業員が生活に張り合いを持ち、 「やる気」を持って仕事に取り組めるようになることが目的だからです。

取得した資格や知識を職場で活かせる機会があれば、 それは社員の「やる気の促進」と「未来の可能性」に対する先行投資であると考えています。

一目でわかる!アイアールだけのユニークな人事施策を紹介!!

全社員が正規雇用 ・パート、アルバイト、派遣社員など基本的に非正規社員での雇用はしない
・一部やむを得ない場合のみ派遣社員・契約社員・パートでの雇用を行なっている
休日数は建設業界で日本一 ・年間休日数は有給休暇を除き約120日
・夏休みは8日間、年末年始は10日間、飛び石連休の場合は中日も休日
所定労働時間は8時間 ・会社の所定労働時間は8時間
・終業時刻は17時or18時
残業禁止 ・残業は原則禁止
・繁忙期のみ必要最低限の残業を認めている
副業OK ・仕事への影響が出なければ勤務時間後や休日の副業を認めている
報・連・相の原則禁止 ・「社員は自律的に働くべき」という理念を示したもので実際には最低限行われているが、
上司に対する「報告・連絡・相談は原則禁止」とされている
新人にも大きな裁量を付与 ・新人社員であってもやる気があれば大きな仕事を任せてもらえる
・失敗しても叱責されることはない
最長1.5歳までの育児休業を実施予定 ・育児休業は子どもが1.5歳になるまで、何度でも取得することができる
5年に一度海外旅行を実施 ・5年に一度海外での社員旅行を実施
・希望者は全員参加でき費用は会社が負担
・イベントで当選した社員には、半年間の有給休暇を与えるといった内容の企画が組まれることもある
クラブ活動への補助 ・社内のクラブ活動に対して活動内容にかかわらず1万円の活動費を補助
・所属人数が7名以上であることが要件
自己啓発支援 ・社員が受講する通信教育の受講料を会社が負担
・会社が指定した資格を取得した場合、手当を退職するまで支給
改善提案制度の実施 ・2021年度から社内提案制度を実施
・提案1件に対し内容にかかわらず500円を支給
・提案が採用された場合、最大100万円の報奨金を支給
昼食補助の実施 ・アイアール社員の経歴1年以上の方対象
・昼食代の補助として毎月3000円の支給
会員制リゾートホテル【エクシブ】 ・アイアールの社員であれば休暇のリフレッシュに、リゾートホテルをご家族で満喫することができます。
・過去には抽選で宿泊券やクーポンのプレゼントも実施
独立支援制度 ・未経験から入社しアイアールで手に職を付けることで、
将来に渡って建設業で活躍できるように独立を支援します。

※今後実施予定の内容も含む

これらの施策は『建設業を人気業種にする』という経営理念から生まれています。

バブル期には建設業界は3K(きつい・きたない・きけん)な仕事であるという認識を持たれ、
就職活動では建設業というだけで候補から外されるという風潮がありました。

このようなイメージを持たれてきた業界ですが、
私たちが暮らしていく上で必要不可欠な職業でもあります。

近年業界の高齢化などの問題とともに建設業の重要性が再認知され、
これまでの3K(きつい・きたない・きけん)から
新3K(給料・休日・希望)へと変化しています。

アイアールは、これからも社員と共に明るい未来を目指して、
スローガン【建設業を人気業種にする】とともに発展していくことを目指しています。

これらの施策は『建設業を人気業種にする』という経営理念から生まれています。

バブル期には建設業界は3K(きつい・きたない・きけん)な仕事であるという認識を持たれ、
就職活動では建設業というだけで候補から外されるという風潮がありました。

このようなイメージを持たれてきた業界ですが、
私たちが暮らしていく上で必要不可欠な職業でもあります。

近年業界の高齢化などの問題とともに建設業の重要性が再認知され、
これまでの3K(きつい・きたない・きけん)から
新3K(給料・休日・希望)へと変化しています。

アイアールは、これからも社員と共に明るい未来を目指して、
スローガン【建設業を人気業種にする】とともに発展していくことを目指しています。

【会社概要】

商号 アイアール株式会社
業種 ・設計
・施工管理におけるアウトソーシング事業
・人材育成・研修事業
・有料職業紹介事業
・人材派遣事業
設立 2015年1月
資本金 2,000万円
売上高 28億円 (2020年7月期)
従業員数 478名(2021年5月10日現在)
平均年齢 技術部32.7歳 内勤29.9歳
平均勤続年数 3年4カ月
平均年収 5,443,380円
事業所 本支店:東京/名古屋/大阪/広島(予定)/福岡

【採用情報】

募集職種 技術・内勤(営業・採用・管理・総務)
応募資格 大学、大学院、短大、高専を卒業見込み
  ※既卒は29歳まで
勤務時間 【技術部】8:00~17:00 
【内勤】9:00~18:00 一部フレックスタイム制
勤務地 【技術部】 全国 【内勤】 東京・大阪・名古屋・広島(予定)・福岡
初任給 【技術部】 業務による
大学院卒       月給280,000円
大学卒        月給280,000円
短大・専門・高専卒  月給280,000円
【内勤】
大学卒        月給280,000円 
部署による
休日 完全週休2日制(土・日・祝)、GW、夏季、年末年始
年間休日120日(2020年度実績)
有給休暇・慶弔休暇
福利厚生 自己啓発援助、クラブ活動、昼食補助、
制服手当、社員研修、80歳定年、会員制施設利用、他